正通人才观-让合适的人做合适的事

正通的人才观-让合适的人做合适的事

   企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合，让合适的人做合适的事，一直是正通用人的宗旨。正通在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格等特点，拓展员工职业生涯中所具备的才能与素质，使员工在今后的职业道路上越走越宽。

1.引人原则：
能力优先，用其所长，专业自信，领袖未来。
2.用人原则：
在用人上坚持“三公四用”即“公开、公正、公平”与“用当其位、用当其时、用当其长、用当其愿”。
3.育人原则：
工作与育人相结合，培训是对员工最好的福利，是企业的希望工程。
4.留人原则：
事业留人、情感留人、待遇留人、机遇留人、文化留人。
5.职业生涯规划原则:
在确定企业发展目标的同时，有针对性的对部门员工的成长，设计终身奋斗目标，为员工创造一种自我设计，自我展示的平台。同时公司根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值等特点，为员工制定一个事业发展的计划，不断开发员工自身的潜能。
6.尊重人才的原则：
树立“以人为本”的观念，大力营造尊重知识，尊重人才的氛围，适当提高人才待遇，对突出贡献者进行重奖。
7.聘用原则：
坚持“能者上、平者让、庸者下”的聘用原则。